Det är ju jättespännande det här med prestationsbaserade löner och bonusar, se artiklar i SvD; AMF-VD självkritisk, Pension 62 miljoner, LO:En skymf, Falkengren: Det blev fel. Jag har själv en rörlig lön i min roll som (ganska så väldigt låg) chef, och jag har ett förflutet i byggbranschen där ackorden spelat en väldigt stor roll. Jag har varit konsult och blivit mätt på min förmåga att fakturera timmar för att nå högre och högre lönenivåer.

Aldrig har dessa modeller någons inspirerat eller drivit mig att prestera mer eller bättre! Snarare har det varit, som nämns ovan, en bonusöverraskning när året är slut och det dimper ner en extrapeng i lönekuvertet. Jag har ett förflutet på en stor medialt omskriven myndighet där jag haft fast lön, och jag slet minst lika hårt där som annorstädes. Det är när den rörliga delen, eller prestationslönen, blir för viktig för individen som modellen snubblar på sitt eget engagemang!

Jag har i min sociologiutbildning nyss läst klart Max Webers fascinerande bok Den protestantiska etiken och kapitalismens anda och han nämner där problematiken med att sätta lön baserat på utförd prestation. I boken – skriven 1904 (!) – kommenterar han också att allt arbete som drivs av åtrån till pengar ger en felaktig inställning och en osund prägling på resultatet. Dessutom förvärras det av för låg eller för hög ersättning! Han beskriver kapitalismens framgångar i västvärlden genom bland annat den kalvinistiska ådran inom protestantismen som påverkat många av oss protestanter till att upphöja arbetet till något viktigare än slitet för att få mat på bordet och tak över huvudet. Från det som ursprungligen handlade om ett kall för att nå religiös lycka och fortsatt liv i evigt paradis, utvecklades en moral som idag driver mig till ambitioner och prestationskrav som jag tyvärr sällan kan leverera upp till. Jag drivs inte av pengar och vinster, utan av lyckan av att göra ett bra jobb.

Det är det som saknas hos dagens bonushungrande girigbukar. Det läggs för mycket kraft och tankar på den egna rörliga lönen, och för lite fokus på både grundläggande värderingar och asketisk moral avseende plikt och livspåverkande kall för att vi ska ha ett sunt ledarskap i många företag!

I jakten på ökad förståelse är jag på allvar inlockad i Karl Marx värld :) Jag har legat långa kvällar och tänkt och funderat på hur saker och ting fungerar. För 10-15 år sedan ägnade jag under en period av några år varje kväll innan jag somnade till att försöka härleda inflation :) Det var ruggigt spännande tankegångar. Jag fick gå tillbaka till jordbrukssamhället och ända till jägare-samlare för att hitta grunderna. Jag fastnade för skiftet mellan självförsörjande stammar eller grupper och begynnande varubyte där duktiga jägarstammar bytte bort dinosaurkött mot mjöl från duktiga odlarstammar. Plötsligt föds handeln, och även om inte pengar och pris är definierade som begrepp i det dåtida samhället ännu så etableras ändå det vi idag skulle kunna kalla värde.

Tror ni inte på själva fanken att Marx har flera kapitel om detta i min hemläxa i sociologikursen! Vi ska läsa hans föredrag från 1865, Lön pris och profit. Där avhandlar Marx värdet på produkter och arbete och kopplar till (eller hur man nu ska se på det ;) till det jag legat och tänkt mig trött av :) Jag är mitt i materialet men är fullt laddad med energi och upptäckarlust. Plötsligt ser jag skogen framför mig, och träden har namn och kopplingar som jag försökt få ihop själv. Marx rules!

Fasen vad kul det är att vara jag :D