{"id":1020,"date":"2009-06-29T23:22:46","date_gmt":"2009-06-29T21:22:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.petera.se\/blog\/?p=1020"},"modified":"2009-07-03T00:12:52","modified_gmt":"2009-07-02T22:12:52","slug":"uppvaknande-om-jamstalldhet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/uppvaknande-om-jamstalldhet","title":{"rendered":"Uppvaknande om j\u00e4mst\u00e4lldhet"},"content":{"rendered":"

I\u00a0en artikelserie och tillika en webbdiskussion\u00a0(DN1<\/a>, DN2<\/a>, DN3<\/a>, DN4<\/a>, DN5<\/a>, DN6<\/a>) f\u00f6rs\u00f6ker DN att v\u00e4cka fr\u00e5gan om j\u00e4mst\u00e4lldhet och andelen kvinnliga chefer i ledande befattningar.\u00a0I artikeln\u00a0kommenterar bland annat Monica Renstig att majoriteten av de som genomf\u00f6r akademisk utbildning \u00e4r kvinnor, men att det \u00e4r m\u00e4nnen som har toppjobben. Det visar p\u00e5 samma resultat som i min slutrapport Makt och underordning i arbetslivet<\/a><\/em> p\u00e5 sociologikursen<\/a>\u00a0n\u00e4mligen att kvinnor diskrimineras p\u00e5 flera s\u00e4tt i m\u00e5nga situationer. De l\u00e4ser mer men har l\u00e4gre kvalificerade jobb. Fler kvinnor \u00e4n m\u00e4n arbetar deltid eller p\u00e5 projektanst\u00e4llning och vikariat. De har l\u00e4gre l\u00f6ner och s\u00e4mre m\u00f6jligheter till utveckling.<\/p>\n

Problemet \u00e4r dock inte att f\u00f6retagen diskriminerar dessa kvinnor! Det \u00e4r s\u00e5 fascinerande att l\u00e4sa dessa rapporter och artiklar som studerar n\u00e5got fenomen som att det \u00e4r skilt fr\u00e5n oss sj\u00e4lva. Det \u00e4r alltid f\u00f6retagen och dess ledning\u00a0<\/em>som inte lyckats rekrytera fler kvinnor till toppjobb. Det \u00e4r regeringen eller politikerna <\/em>som misslyckats med att st\u00e4vja den oj\u00e4mlikhet som r\u00e5der mellan k\u00f6nen, och f\u00f6r all del \u00f6vriga diskrimineringsperspektiv, etnicitet, funktionshinder, \u00e5lder, sexuell l\u00e4ggnings osv. L\u00e4gg av. Denna ledning och dessa politiker best\u00e5r ju av s\u00e5na som dig och mig!<\/p>\n

Aldrig \u00e4r det artikelf\u00f6rfattaren sj\u00e4lv som agerar fel. Aldrig \u00e4r det forskaren sj\u00e4lv som beter sig som den diskriminerande p\u00f6beln. Aldrig \u00e4r det jag som bidrar till att v\u00e5rt samh\u00e4lle diskriminerar m\u00e4nniskor. S\u00e5 vems \u00e4r d\u00e5 felet? Det \u00e4r alltid n\u00e5gon annans fel! Antingen \u00e4r det systemet, och d\u00e5 har vi fegat ur ordentligt och skyller p\u00e5 moj\u00e4nger s\u00e5 som de politiska strategierna<\/em>, eller n\u00e5got luddigt som f\u00f6retagen<\/em> som inte varit tillr\u00e4ckligt effektiva.\u00a0Eller s\u00e5 \u00e4r det andra m\u00e4nniskor, som f\u00f6retagsledarna<\/em> eller politikerna<\/em> som misslyckats att fixa det vi alla vet m\u00e5ste fixas.<\/p>\n

Det \u00e4r dock aldrig jag eller du som utpekas! Vi g\u00e5r fria, f\u00f6r vi \u00e4r ju s\u00e5 otroooligt f\u00f6rdomsfria och sj\u00e4lvmedvetna. Vi ser ju inte till att skopa \u00e5t oss av kakans godaste delar. Vi tj\u00e4nar inte mer pengar \u00e4n v\u00e5ra fruar. Vi sk\u00f6ter hemmet i lika stor grad. Om vi \u00e4r m\u00e4n allts\u00e5. De av er som \u00e4r kvinnor ser naturligtvis till att inte vara den som arbetar deltid f\u00f6r att vara hemma med barnen, eller accepterar en l\u00e4gre l\u00f6n f\u00f6r att du varit mammaledig, eller jobbar med n\u00e5got som du \u00e4r \u00f6verkvalificerad f\u00f6r eftersom det \u00e4r s\u00e5 sv\u00e5rt att f\u00e5 bra jobb nuf\u00f6rtiden.<\/p>\n

Nej, ska vi fixa f\u00f6rdomarna i v\u00e5rt samh\u00e4lle m\u00e5ste vi b\u00f6rja med oss sj\u00e4lva. Hitta m\u00e4nniskorna som vill ber\u00e4tta om sin situation, som kan ber\u00e4tta hur det k\u00e4nns att s\u00e4tta l\u00f6ner efter, vad man sj\u00e4lv tror, objektiva bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r att sedan uppt\u00e4cka att det \u00e4r en skev f\u00f6rdelning mellan m\u00e4n och kvinnor. Den m\u00e4rkliga insikten jag en g\u00e5ng fick, n\u00e4r\u00a0en ung och smart kvinna i chefsposition i min d\u00e5varande ledningsgrupp hade frekvent h\u00f6gre l\u00f6ner p\u00e5 killar \u00e4n tjejer, och det m\u00e4rkliga samtalet vi hade om vad det kunde bero p\u00e5. Tjejerna var duktiga. De var duktigare \u00e4n killarna, men fick \u00e4nd\u00e5 l\u00e4gre p\u00e5slag!? Trots att de hade l\u00e4gre l\u00f6ner fr\u00e5n b\u00f6rjan. Sjukt och konstigt.<\/p>\n

G\u00e5 till botten med dessa vardagssituationer och sluta peka finger p\u00e5 dom<\/em><\/strong> som \u00e4r s\u00e5 d\u00e5liga, utan bjud in dem som vill bjussa p\u00e5 sina f\u00f6rdomar s\u00e5 att vi kan f\u00e5 bra exempel p\u00e5 hur man kan g\u00f6ra b\u00e4ttre. M\u00e4nniskor som inser att den som\u00a0fattat att hon aldrig\u00a0blir perfekt \u00e4r den som \u00e4r perfekt ;)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I\u00a0en artikelserie och tillika en webbdiskussion\u00a0(DN1, DN2, DN3, DN4, DN5, DN6) f\u00f6rs\u00f6ker DN att v\u00e4cka fr\u00e5gan om j\u00e4mst\u00e4lldhet och andelen kvinnliga chefer i ledande befattningar.\u00a0I artikeln\u00a0kommenterar bland annat Monica Renstig att majoriteten av de som genomf\u00f6r akademisk utbildning \u00e4r kvinnor, men att det \u00e4r m\u00e4nnen som har toppjobben. Det visar p\u00e5 samma resultat som i…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[3,4,5,7],"tags":[616,619,156,615,617,618,71],"class_list":["post-1020","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ledarskap","category-manniskor","category-om-mig","category-organisation","tag-chefer","tag-diskriminering","tag-fordomar","tag-jamstalldhet","tag-kvinnor","tag-man","tag-sociologi"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1020"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1024,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1020\/revisions\/1024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}