{"id":11,"date":"2008-01-10T22:14:00","date_gmt":"2008-01-10T21:14:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.petera.se\/blog\/?p=11"},"modified":"2008-01-10T22:14:00","modified_gmt":"2008-01-10T21:14:00","slug":"att-veta-men-inte-gora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/att-veta-men-inte-gora","title":{"rendered":"Att veta men inte g\u00f6ra&#8230;"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>M\u00e4rkligt, men hur kommer det sig att det \u00e4r s\u00e5 f\u00f6rb\u00e5lt sv\u00e5rt att g\u00f6ra n\u00e5t \u00e5t de ovanor vi har? B\u00e5de som enskilda individer och som grupp i en organisation. Stress p\u00e5verkar naturligtvis. Vi har f\u00f6r mycket att g\u00f6ra och prioriterar brandsl\u00e4ckningsarbete, och v\u00e5r hj\u00e4rna \u00e4r satt under stark press vilket h\u00e4mmar m\u00f6jligheterna att bryta sig ur ovanans makt. Allt detta som jag grunnat \u00f6ver och som kom fram i samlad form p\u00e5 Sundsvall42. Visst det \u00e4r ju s\u00e5 det \u00e4r, men finns det n\u00e5gra enkla pl\u00e5ster att ta till. Att ta 30 sekunder och g\u00e5 ett varv p\u00e5 olycksplatsen f\u00f6r att scanna av behov av insatser \u00e4r ju en bra modell, men n\u00e4r det inte passerar gr\u00e4nsen mellan tanke och handling &#8211; vad g\u00f6r vi d\u00e5? <\/div>\n<div>Idag fick jag en id\u00e9. Om vi inte har en vana eller kultur att st\u00e4ndigt g\u00f6ra f\u00f6rb\u00e4ttringar i verksamheten kommer det att f\u00f6rst\u00e4rkas i en pressad situation. F\u00f6r att d\u00e5 ta sig ur detta kan vi g\u00f6ra p\u00e5 en m\u00e4ngd olika s\u00e4tt, jag tror ju starkt p\u00e5 att ta hj\u00e4lp, skaffa en coach eller en ledningsgruppskonsult. Men i det lilla, i nuet tror jag att det \u00e4r ett enkelt steg att b\u00f6rja reflektera styrt och ordnat. F\u00f6rdelen med att l\u00e4gga in femton minuters reflektion efter varje m\u00f6te \u00e4r att alla f\u00e5r chansen att reflektera \u00f6ver m\u00f6tet och l\u00e4get just nu, eller kanske till och med m\u00e5ste avge en reflektion \u00f6ver de tankar och k\u00e4nslor som beskriver det nyss avhandlade m\u00f6tet och nul\u00e4get. F\u00f6rdelarna \u00e4r m\u00e5nga; dels f\u00e5r gruppen reda p\u00e5 vad som r\u00f6r sig i huvudet hos alla. Jag beh\u00f6ver inte vara oroad \u00f6ver\u00a0varf\u00f6r Nisse verkade s\u00e5 arg,\u00a0f\u00f6r det visade sig att han i en argumentation associerat till ett problem\u00a0i sin del av organisationen och inte p\u00e5 det jag tyckte eller t\u00e4nkte. Dessutom s\u00e5 \u00f6kar det djupet i relationerna eftersom vi ber\u00e4ttar mer om oss sj\u00e4lva \u00e4n de andra kanske k\u00e4nde till, och n\u00e4r vi gemensamt cabbar ner plexiglasskydden vi har framf\u00f6r oss i relationerna s\u00e5 \u00f6kar f\u00f6rtroendet. N\u00e4r f\u00f6rtroendet\u00a0och tilliten \u00f6kar s\u00e5 minskar samtidigt\u00a0behovet av att ha masker och f\u00f6rest\u00e4lla sig inf\u00f6r varandra. D\u00e5 blir det l\u00e4ttare att prata om vad som \u00e4r problem och varf\u00f6r och hur de kan l\u00f6sas. En ytterligare f\u00f6rdel med reflektion \u00e4r att det blir uppenbart vad som funkar och vad som inte funkar, b\u00e5de i organisationen i stort och i m\u00f6tesformen specifikt. Det blir en vana att kunna prata om det som fungerar bra och det jag k\u00e4nner mig glad och n\u00f6jd \u00f6ver (f\u00f6r det \u00e4r ju v\u00e4ldigt viktigt det ocks\u00e5) men ocks\u00e5 att prata om det som inte funkar och hur jag ser p\u00e5 mitt eget beteende, och andras beteende. Oavsett om vi sedan genomf\u00f6r allt som kommer upp s\u00e5 kommer det att bildas en kultur av anpassning\u00a0f\u00f6r att f\u00e5 bort den negativa reflektionen. <\/div>\n<div>En etablerad kultur av reflektion kommer att sprida sig. Det ger fler omr\u00e5den som drar nytta av nedcabbning och \u00f6kat samtalsutrymme. Det kommer ocks\u00e5 att p\u00e5 sikt inneb\u00e4ra mer ordnad uppf\u00f6ljning och ett driv mot att samla f\u00f6rb\u00e4ttringarna och genomf\u00f6ra dem.<\/div>\n<div>Kanske \u00e4r detta en liten mekanism och en liten vana som kan f\u00e5 stora konsekvenser. Jag vill g\u00e4rna tro det, och jag har sett dess kraft i olika sammanhang, b\u00e5de i egen ledningsgrupp och i kunders. Kan vi sen koppla in l\u00e4rdomar och formell f\u00f6r\u00e4ndring, ja d\u00e5 \u00e4r modellen klar. Action Reflection Learning Changing&#8230;and back at Action again :)<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e4rkligt, men hur kommer det sig att det \u00e4r s\u00e5 f\u00f6rb\u00e5lt sv\u00e5rt att g\u00f6ra n\u00e5t \u00e5t de ovanor vi har? B\u00e5de som enskilda individer och som grupp i en organisation. Stress p\u00e5verkar naturligtvis. Vi har f\u00f6r mycket att g\u00f6ra och prioriterar brandsl\u00e4ckningsarbete, och v\u00e5r hj\u00e4rna \u00e4r satt under stark press vilket h\u00e4mmar m\u00f6jligheterna att bryta&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ledarskap"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}