{"id":1779,"date":"2011-04-05T06:45:40","date_gmt":"2011-04-05T05:45:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.petera.se\/blog\/?p=1779"},"modified":"2011-04-02T21:42:05","modified_gmt":"2011-04-02T20:42:05","slug":"googlisk-ledarskapsutveckling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/googlisk-ledarskapsutveckling","title":{"rendered":"Googlisk ledarskapsutveckling"},"content":{"rendered":"

New York Times<\/a> publicerade f\u00f6r tv\u00e5 veckor sedan\u00a0en artikel om chefsutveckling p\u00e5 Google<\/a>. Jag hittade den p\u00e5 coachbranschen.se<\/a> som lockades av de coachande f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tten i tipsen. Google \u00e4r sig lika. De samlade in enorma m\u00e4ngder data om sina chefers prestationer. De analyserade, enk\u00e4tade och djupintervjuade medarbetare och chefer om hur chefer uppfattas och levererar resultat. De gr\u00e4vde i resultatet under ett drygt \u00e5r och kom fram med en lista p\u00e5 framg\u00e5ngsfaktorer som en bra chef karakt\u00e4riseras av :) \u00a0Det kan tyckas vara generella och uppenbara tips. Ta till exempel ”Ha en klar vision och strategi f\u00f6r teamet<\/em>” eller ”Hj\u00e4lp dina anst\u00e4llda med karri\u00e4rutveckling<\/em>” men Google har prioriterat dessa \u00e5tta och utvecklat ett chefsutvecklingsprogram och dessutom lagt till individuell chefscoaching f\u00f6r att st\u00f6tta och utveckla cheferna! De tror p\u00e5 ett l\u00f6pande arbete med chefernas utveckling, och det har b\u00f6rjat synas i deras interna m\u00e4tningar. Det h\u00e4r gillar jag skarpt :D<\/p>\n

Chefen f\u00f6r HR konstaterar \u201cYou don\u2019t actually need to change who the person is,\u201d he says. \u201cWhat it means is, if I\u2019m a manager and I want to get better, and I want more out of my people and I want them to be happier, two of the most important things I can do is just make sure I have some time for them and to be consistent. And that\u2019s more important than doing the rest of the stuff.<\/em>\u201d.<\/p>\n

De har ocks\u00e5 insett att det inte hj\u00e4lper att l\u00e4sa en lista med \u00e5tta tips. Det hj\u00e4lper inte att l\u00e4sa en bok, inte heller att l\u00e4sa \u00e5tta b\u00f6cker! Du beh\u00f6ver tr\u00e4na och \u00f6va med coachande hj\u00e4lp f\u00f6r att bli en b\u00e4ttre chef! Och inte bara en g\u00e5ng, utan regelbundet och ofta :)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Genom en massiv unders\u00f6kning och analys har Google insett att det inte hj\u00e4lper att l\u00e4sa en bok f\u00f6r att bli en b\u00e4ttre chef! Du beh\u00f6ver tr\u00e4na och \u00f6va med coachande hj\u00e4lp f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndras och utvecklas! Och inte bara en g\u00e5ng, utan regelbundet och ofta :)<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[912,913,1262,911],"class_list":["post-1779","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ledarskap","category-varlden","tag-chefsskap","tag-google","tag-ledarskap","tag-new-york-times"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t