{"id":2050,"date":"2011-06-23T06:54:31","date_gmt":"2011-06-23T04:54:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.petera.se\/blog\/?p=2050"},"modified":"2011-06-22T23:55:09","modified_gmt":"2011-06-22T21:55:09","slug":"vad-ar-du-ute-efter-egentligen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/vad-ar-du-ute-efter-egentligen","title":{"rendered":"Vad \u00e4r du ute efter – egentligen"},"content":{"rendered":"

P\u00e5 en fantastisk workshop f\u00f6r n\u00e5gra veckor sedan fick jag en sk\u00f6n ingivelse. Vi arbetade med reflekterande team och hade ett konkret uppdrag att redovisa utvecklingsid\u00e9er internt i organisationen, fr\u00e5n medarbetargrupper till ledning. Ur ett organisationsutvecklingsperspektiv hade vi samtidigt fokus p\u00e5 \u00f6ppenhet, lyssnande och feedback i olika niv\u00e5er. Det gick v\u00e4ldigt bra och gruppen som helhet tog n\u00e5gra steg uppf\u00f6r kommunikationstrappan under workshopen.<\/p>\n

Men mitt i (upplever jag :) b\u00f6rjade de k\u00e4nna sig trygga och bekv\u00e4ma. De visste hur de kunde bem\u00f6ta varandra, och de visste hur de kunde samtala inom det reflekterande teamet. De b\u00f6rjade \u00e4gna tid \u00e5t l\u00e5nga resonemang, och gl\u00f6mde bort ambitionerna om att lyssna och f\u00f6rs\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5 den andres perspektiv. Vi hade pratat om r\u00f6d och gr\u00f6n zon, och olika niv\u00e5er av \u00f6ppenhet och lyssnande och vad det kan ge f\u00f6r effekter. Det \u00e4r dock v\u00e4ldigt l\u00e4tt att falla tillbaka till sina normala m\u00f6nster n\u00e4r man blir ivrig och k\u00e4nslom\u00e4ssigt ber\u00f6rd, positivt eller negativt. D\u00e5 kom jag p\u00e5 The Thing on a String Theory<\/em> och ritade bilden nedan.<\/p>\n

\"Thing<\/a><\/p>\n

Jag ritade den p\u00e5 ett bl\u00e4dderblock, f\u00f6rklarade dess uppbyggnad och st\u00e4llde fr\u00e5gan till ledning och medarbetare om de medvetet hade best\u00e4mt sig f\u00f6r var de skulle befinna sig i m\u00f6tet. Det hade de ju inte, men medvetna val var ocks\u00e5 med som ett tema f\u00f6r det h\u00e4r programmet s\u00e5 det var viktigt att ta upp. Det \u00e4r en sak att arbeta h\u00e5rt f\u00f6r att \u00f6vertyga den andre om att jag har r\u00e4tt. Men det \u00e4r en helt annan sak om jag inte ens \u00e4r medveten om det. Om jag vet vad jag g\u00f6r har jag f\u00f6rm\u00e5gan att \u00e4ndra beteendet, och det var det jag hoppades p\u00e5.<\/p>\n

Men, jag hoppades p\u00e5 lite f\u00f6r mycket. Bilden blev uppskattad men beteendet fortsatte. Jag tror att man har utrymme f\u00f6r en viss m\u00e4ngd f\u00f6r\u00e4ndring innan det tar stopp och \u00e4r fullt :) Sen tar det liksom slut p\u00e5 energi och man beh\u00f6ver vara p\u00e5 det nya trappsteget ett tag och tr\u00e4na sig. Deltagarna i programmet gjorde stora framsteg och b\u00f6rjade att vara v\u00e4ldigt \u00e4rliga och \u00f6ppna p\u00e5 den \u00f6versta niv\u00e5n i String-teorin och det \u00e4r ett v\u00e4ldigt bra steg. Men n\u00e4sta steg \u00e4r b\u00e4ttre och n\u00e4sta och n\u00e4sta… ;)<\/p>\n

Men var \u00e4r du? Vad \u00e4r du ute efter i m\u00f6tet med andra – egentligen?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jag skapade en ny teori f\u00f6r n\u00e5gra veckor sedan; The Thing on a String Theory :) Den g\u00e5r ut p\u00e5 att vi medvetet b\u00f6r best\u00e4mma oss f\u00f6r vad vi \u00e4r ute efter i m\u00f6tet med en annan m\u00e4nniska. Vill jag f\u00f6r\u00e4ndra eller \u00f6vertyga den andre. Eller v\u00e5gar jag f\u00f6rs\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5 den andre, och kanske \u00e4ndra \u00e5sikt? Var \u00e4r du i fj\u00e4dern?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[4,5,7],"tags":[56,235,1262,239,263,954,338,72,1027,234],"class_list":["post-2050","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-manniskor","category-om-mig","category-organisation","tag-forstaelse","tag-kommunikation","tag-ledarskap","tag-ledarskapsutveckling","tag-lyssnande","tag-medvetenhet","tag-oppenhet","tag-organisationsutveckling","tag-thingonastring","tag-workshopledning"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2050"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2058,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2050\/revisions\/2058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}