{"id":2135,"date":"2011-10-25T22:57:10","date_gmt":"2011-10-25T20:57:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.petera.se\/blog\/?p=2135"},"modified":"2011-12-18T12:08:35","modified_gmt":"2011-12-18T10:08:35","slug":"bara-ett-nytt-losningsmedel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/bara-ett-nytt-losningsmedel","title":{"rendered":"Bara ett nytt l\u00f6sningsmedel"},"content":{"rendered":"<p>Hade ett fantastiskt inspirerande samtal ig\u00e5r med min adept Soheil! Det var ett tag sedan vi tr\u00e4ffades s\u00e5 vi hade en l\u00e5ng lunch f\u00f6r att catch up, och det kom fram v\u00e4ldigt mycket tankar och funderingar fr\u00e5n oss b\u00e5da. Som vanligt n\u00e4r jag pratar med Soheil v\u00e4cks en massa nyfikenhet, och det poppar upp id\u00e9er p\u00e5 dom fr\u00e5gor och reflektioner han drar. En av fr\u00e5gorna vi pratade om var just motivation, och det kopplade direkt till arbetet vi g\u00f6r p\u00e5 Frontwalker med drivkrafter och arbetsgl\u00e4dje. Vad h\u00e4nder n\u00e4r man n\u00e5tt en niv\u00e5 p\u00e5 jobbet d\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndringar k\u00e4nns som &#8221;<em>\u00c4hh, det \u00e4r ju bara \u00e4nnu ett nytt l\u00f6sningsmedel vi ska l\u00e4ras oss<\/em>&#8221; och det inte ger n\u00e5gon inspiration eller gl\u00e4dje? Beroende p\u00e5 vad man s\u00f6ker i sitt jobb s\u00e5 f\u00e5r man ju ut bel\u00f6ningen i olika situationer. Vi var nog r\u00e4tt eniga b\u00e5da tv\u00e5 att vi ville ha nya utmaningar, l\u00e4ra oss nya omr\u00e5den och prova p\u00e5 nya roller regelbundet. N\u00e4r det g\u00e5r slentrian i vardagen vill vi byta.<\/p>\n<p>Det \u00e4r ju gott och v\u00e4l, men det d\u00f6k upp n\u00e5gra intressanta aspekter p\u00e5 detta. Vad h\u00e4nder om jag vill testa mina vingar och ta mer ansvar och f\u00e5 jobba med st\u00f6rre fr\u00e5gest\u00e4llningar? Risken \u00e4r att jag m\u00e5ste bli chef f\u00f6r att f\u00e5 chansen att jobba med de fr\u00e5gest\u00e4llningar jag vill&#8230; och ger det \u00f6kade ansvaret tillr\u00e4ckligt mycket i l\u00f6nekuvertet f\u00f6r att det ska vara balans? Det jag ins\u00e5g under lunchen var att jag och m\u00e5nga andra trampat rakt i motivationsf\u00e4llan :) Vi har \u00e4lskat v\u00e5ra arbetsuppgifter, inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis v\u00e5ra arbetsgivare, och f\u00e5tt vara med och skapa och forma n\u00e5got. Vi har tagit p\u00e5 oss mer ansvar, f\u00e5tt bekr\u00e4ftelse och uppskattning och har k\u00e4nt en stark inre motivation av att ha roliga dagar. Men i m\u00e5nga fall har vi inte tj\u00e4nat speciellt mycket mer f\u00f6r det. I vissa fall har jag sett exempel p\u00e5 skrattretande d\u00e5liga kopplingar mellan det \u00f6kade ansvaret och den \u00f6kade l\u00f6nen, men den inre tillfredsst\u00e4llelsen hos den personen har varit s\u00e5 stark att det inte spelat n\u00e5gon roll!<\/p>\n<p>Och s\u00e5 tycker jag ju att det ska vara. Men vad h\u00e4nder om f\u00f6r f\u00e5 lockas av det tunga ansvaret oavsett vilken inre bel\u00f6ning det kan ge, och ist\u00e4llet ger sig ut p\u00e5 jakt efter andra omr\u00e5den d\u00e4r bel\u00f6ningarna n\u00e5s genom mindre nattarbeten, mindre sv\u00e5ra samtal och mindre tungroddj\u00e4vlaskit-administration? D\u00e5 har vi till slut inga mellanchefer kvar. Det blir en riktigt h\u00e4ftig situation tror jag, f\u00f6r d\u00e5 f\u00e5r vi chansen att driva v\u00e5ra organisationer p\u00e5 nya b\u00e4ttre och smartare s\u00e4tt. Det m\u00e5ste jag skriva en bok om ;)<\/p>\n<p>Samtidigt s\u00e5 ins\u00e5g vi under samtalet att det finns en viktig parameter till, beslutet. Det \u00e4r viktigt att beslutet att kliva p\u00e5 en ny utmaning eller att avst\u00e5 \u00e4r medvetet och genomt\u00e4nkt. F\u00f6r att det ska vara det beh\u00f6vs insikter om sina egna drivkrafter, och vad jag s\u00f6ker efter i min vardag och i mitt arbete. Om jag ledsnar avytterligare en gemutredning beh\u00f6ver jag ta reda p\u00e5 och definiera vad jag vill ha ist\u00e4llet, och s\u00f6ka efter det. Och om mina beslut \u00e4r baserade p\u00e5 medvetenhet s\u00e5 \u00e4r det inte lika allvarligt att ett nej till en m\u00f6jlighet inneb\u00e4r en rad mindre i mitt cv. Det nej:et g\u00e5r att beskriva utifr\u00e5n de rationella och k\u00e4nslom\u00e4ssiga argument som fanns vid tidpunkten f\u00f6r beslutet, och en person som fattar genomt\u00e4nkta beslut v\u00e4rdes\u00e4tter jag lika h\u00f6gt som den som testat alla bananskal i v\u00e4rlden och hamnat i nutiden genom en slump.<\/p>\n<p>Den senare skulle vara jag d\u00e5 ;) Och mig sj\u00e4lv v\u00e4rdes\u00e4tter jag h\u00f6gt och rent!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentorssamtalsinsikter. N\u00e5gra av oss sprattlar till n\u00e4r varadagens utmaningar och utveckling k\u00e4nns som att man bara f\u00e5r l\u00e4ra sig ett till produktnummer, en ny prislapp eller en annan stavning av en f\u00f6rkortning. D\u00e5 vill vi vidare, men vad \u00e4r det som skapar den inre motivationen och vad h\u00e4nder om det \u00e4r obalans mellan yttre och inre. Ta v\u00e5ra mellanchefer som exempel&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[3,4,5],"tags":[],"class_list":["post-2135","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ledarskap","category-manniskor","category-om-mig"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2135"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2230,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2135\/revisions\/2230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}