{"id":2342,"date":"2012-01-27T00:14:58","date_gmt":"2012-01-26T22:14:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.petera.se\/blog\/?p=2342"},"modified":"2012-01-27T00:14:58","modified_gmt":"2012-01-26T22:14:58","slug":"kultur-ater-strategi-till-lunch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/kultur-ater-strategi-till-lunch","title":{"rendered":"Kultur \u00e4ter strategi till lunch"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Jag trodde att det hette ”Kultur \u00e4ter struktur till frukost<\/em>” men hittade en sk\u00f6n artikel i FastCompany som heter just Culture eats strategy for lunch<\/a>. Jag \u00e4r inne i en extremt tidsinfarktad period just nu. Det \u00e4r massor av aktiviteter och h\u00e4ndelser p\u00e5 m\u00e5nga fronter och jag som \u00e4r s\u00e5 d\u00e5lig p\u00e5 att delegera fastnar i en massa att-g\u00f6ra, och \u00e4nd\u00e5 tycker jag att f\u00e5r s\u00e5 mycket hj\u00e4lp med allt :) Jag ska vara p\u00e5 handledarutbildning i tv\u00e5 veckor i The Human Element och d\u00e4r kommer jag att vara fullt upptagen med att handledarl\u00e4ra mig 24\/7 s\u00e5 jag det \u00e4r mycket som ska fixas innan.<\/p>\n

Men jag kan inte l\u00e5ta bli att l\u00e4sa p\u00e5 Flipboarden och eftersom jag lyssnar p\u00e5 alla tweets fr\u00e5n FastCompany s\u00e5 f\u00e5r jag i mig en massa bra saker, som just denna artikel. Den \u00e4r inte fullkomlig, inte alls. Jag saknar till exempel mer djuplodande insikter om vad kultur \u00e4r egentligen<\/em>, och hur vi b\u00f6r jobba med den fr\u00e5n grunden<\/em>. Det \u00e4r lite f\u00f6r l\u00e4tt att beskriva en av grunderna i Dynamic and engaged leadership<\/em> utan att tala om hur vi n\u00e5r dit. Det \u00e4r n\u00e4stan s\u00e5 att vi riskerar att alla chefer som lyssnar p\u00e5 ett exempel som detta endast nickar och hummar med. Vi t\u00e4nker ”nejmenatt, det d\u00e4r \u00e4r ju jag p\u00e5 pricken och kanske n\u00e5gra andra chefer hemma p\u00e5 Xyz AB, men n\u00e5gra andra borde allt sk\u00e4rpa till sig!<\/em>”. N\u00e4r vi inte kan beskriva vad som karakt\u00e4riserar dessa dynamiska och engagerade ledare s\u00e5 faller det platt.<\/p>\n

Men, till artikelns stora f\u00f6rsvar ska jag s\u00e4ga att den \u00e4r fantastisk i att beskriva en korrelation mellan framg\u00e5ng och kulturell utveckling! Det \u00e4r f\u00f6r lite diskussion om dessa kopplingar. Det \u00e4r otvivelsaktigt s\u00e5 att en organisation \u00e4r mer framg\u00e5ngsrik med en stark kultur som ingjuter trygghet och mod, uppmuntrar \u00f6ppenhet och kontakt och som \u00e4r till\u00e5tande ist\u00e4llet f\u00f6r d\u00f6mande. Vi kallar detta organisationer i gr\u00f6n zon. Och tv\u00e4rtom, en organisation i r\u00f6d zon, d\u00e4r man p\u00e5klistrat s\u00e4ger att det \u00e4r h\u00f6gt i tak, d\u00e4r man knyter n\u00e4ven i byxfickan, snackar bakom ryggen och pekar ut skyldiga har fruktansv\u00e4rt sv\u00e5rt att g\u00f6ra bra resultat. D\u00e4rf\u00f6r ska den h\u00e4r artikeln h\u00f6jas till skyarna och l\u00e4ggas till den h\u00f6g av artiklar som tydligt f\u00f6rklarar kopplingen. Ju fler s\u00e5dana, desto l\u00e4ttare blir det att skapa djupg\u00e5ende effekter genom holistisk utveckling som kan arbeta p\u00e5 alla niv\u00e5er. Samtidigt!<\/p>\n

Jag vill ha fler exempel p\u00e5 artiklar eller unders\u00f6kningar som bevisar detta, att kultur \u00e4ter strategi till lunch, eller hur det nu var :)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hittade en fantastisk artikel i FastCompany om kopplingen mellan en organisations framg\u00e5ngar och dess kulturella utveckling. Vi beh\u00f6ver fler s\u00e5dana exempel f\u00f6r att f\u00e5 fler att f\u00f6rst\u00e5 att systemen utvecklas holistiskt. N\u00e5gon?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[859,1084,1082,33,1083,38,34,876,332],"class_list":["post-2342","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-organisation","tag-artikel","tag-frukost","tag-holistisk-utveckling","tag-kultur","tag-lunch","tag-strategi","tag-struktur","tag-systemteori","tag-undersokning"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2342"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2348,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2342\/revisions\/2348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}