{"id":40,"date":"2008-03-05T00:24:25","date_gmt":"2008-03-04T22:24:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.petera.se\/blog\/situationsanpassat-ledarskap-utan-struktur"},"modified":"2011-12-18T12:10:21","modified_gmt":"2011-12-18T10:10:21","slug":"situationsanpassat-ledarskap-utan-struktur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/situationsanpassat-ledarskap-utan-struktur","title":{"rendered":"Situationsanpassat ledarskap utan struktur"},"content":{"rendered":"<p>Har just sett Gene Hackman i en amerikansk ub\u00e5tsfilm. Bortsett fr\u00e5n all propaganda s\u00e5 fanns d\u00e4r ett ledarskapsm\u00e4ssigt intressant scenario. Gene, som spelar kapten, \u00e4r \u00f6msom planerande och delegerande till sina\u00a0underofficerare, men n\u00e4r det hettar till s\u00e5 blir han till en tydlig och instruerande ledare som kraftfullt styr verksamheten. Tex genom att undvika att ub\u00e5ten spr\u00e4ngs av torpeder. Han klarar allts\u00e5 av att vandra i SAL-stegen obehindrat!<\/p>\n<p>Jag t\u00e4nker p\u00e5 mig sj\u00e4lv och andra chefer som jag m\u00f6ter i jobbet. M\u00e5nga har l\u00e4tt att fastna i sin preferens, det ledarskap de har l\u00e4ttast f\u00f6r. Hur kan vi d\u00e5 hj\u00e4lpa oss att g\u00f6ra b\u00e4ttre? Jag tror f\u00f6rst\u00e5s att utbildning \u00e4r en viktig del, men ocks\u00e5 att strukturen i f\u00f6retaget spelar en stor roll. Och jag tror att vi f\u00f6rsummar strukturen och dess katalytiska mekanismer f\u00f6r ofta! Med mekanismer i ledningsprocesserna som tvingar oss ledare till strategiskt, taktiskt och operativt arbete i olika situationer f\u00e5r vi b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar att g\u00f6ra ett bra situationsanpassat arbete :)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Har just sett Gene Hackman i en amerikansk ub\u00e5tsfilm. Bortsett fr\u00e5n all propaganda s\u00e5 fanns d\u00e4r ett ledarskapsm\u00e4ssigt intressant scenario. Gene, som spelar kapten, \u00e4r \u00f6msom planerande och delegerande till sina\u00a0underofficerare, men n\u00e4r det hettar till s\u00e5 blir han till en tydlig och instruerande ledare som kraftfullt styr verksamheten. Tex genom att undvika att ub\u00e5ten&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[3,7],"tags":[40,33,1262,34],"class_list":["post-40","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ledarskap","category-organisation","tag-chef","tag-kultur","tag-ledarskap","tag-struktur"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2242,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40\/revisions\/2242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}