{"id":778,"date":"2009-04-26T13:22:17","date_gmt":"2009-04-26T11:22:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.petera.se\/blog\/?p=778"},"modified":"2009-04-26T21:38:29","modified_gmt":"2009-04-26T19:38:29","slug":"jag-vagar-vara-svag-darfor-ar-jag-stark","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/jag-vagar-vara-svag-darfor-ar-jag-stark","title":{"rendered":"Jag v\u00e5gar vara svag, d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r jag stark"},"content":{"rendered":"<p>Fick en underbar flashback imorse n\u00e4r jag\u00a0i tidningen\u00a0l\u00e4ste att Sundsvalls kommun\u00a0tappat m\u00e5nga nyckelspelare i form av viktiga tj\u00e4nstem\u00e4n\u00a0(se <a href=\"http:\/\/st.nu\/start\/sundsvall\/1.989510\" target=\"_blank\">Sundsvalls Tidning<\/a>). Peder Bj\u00f6rk (S) kommenterar det faktum att sex av \u00e5tta f\u00f6rvaltningschefer bytts ut under de senaste tv\u00e5 \u00e5ren med ett konstaterande att det inte var f\u00f6r att kommunen p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt skulle vara en d\u00e5lig arbetsgivare, tv\u00e4rtom. Nu har de blivit tydligare\u00a0i delegationerna och kraven p\u00e5 cheferna och det har gett f\u00f6rvaltningscheferna st\u00f6rre ansvar, vilket \u00e4r tecknen f\u00f6r en bra arbetsgivare anser Bj\u00f6rk.<\/p>\n<p>Det roliga i det h\u00e4r \u00e4r att det finns en inbyggd paradox i det h\u00e4r :) P\u00e5 samma s\u00e4tt som att det \u00e4r den som v\u00e5gar vara svag som, till skillnad fr\u00e5n den som alltid m\u00e5ste spela stark och orubblig,\u00a0egentligen \u00e4r den som \u00e4r stark. Den projektledare som flaggar gr\u00f6nt p\u00e5 alla punkter och inte ser n\u00e5gra risker \u00e4r den som har den s\u00e4msta kontrollen ;)<\/p>\n<p>I Sundsvalls Kommuns fall \u00e4r det s\u00e5 att ett av de mest utm\u00e4rkande dragen f\u00f6r en d\u00e5lig arbetsgivare \u00e4r att den snarare uppfattar sig som en mycket god arbetsgivare utan n\u00e5gra brister. Ju f\u00e4rre brister som visas upp desto st\u00f6rre \u00e4r risken att vi har att g\u00f6ra med en organisation som har problem! Dels ing\u00e5r sj\u00e4lvinsikt i ett gott ledarskap med en naturlig instinkt att leta efter allt som g\u00e5r att f\u00f6rb\u00e4ttra, och dels \u00e4r kulturen att inte v\u00e5ga vara m\u00e4nsklig och f\u00f6rb\u00e4ttringsbar livsfarlig i vilket f\u00f6retag som helst.<\/p>\n<p>Det h\u00e4r \u00e4r dessutom ganska l\u00e4tt att testa. Det \u00e4r bara att ta fram lite kritik som leder fram mot ansvarsomr\u00e5den hos lite h\u00f6gre chefer, f\u00f6r d\u00e5 brukar det sm\u00e4lla rej\u00e4lt. Ungef\u00e4r som artikeln med Peder Bj\u00f6rk som visar upp en sk\u00f6n fasad av genomt\u00e4nkthet och koll p\u00e5 l\u00e4get ;)<\/p>\n<p>Det kanske \u00e4r s\u00e5 att de inte har mer att f\u00f6rb\u00e4ttra, men det skulle vara f\u00f6rsta g\u00e5ngen sen vi satte p\u00e5 oss fikonl\u00f6v och b\u00f6rjade sk\u00e4mmas :D<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fick en underbar flashback imorse n\u00e4r jag\u00a0i tidningen\u00a0l\u00e4ste att Sundsvalls kommun\u00a0tappat m\u00e5nga nyckelspelare i form av viktiga tj\u00e4nstem\u00e4n\u00a0(se Sundsvalls Tidning). Peder Bj\u00f6rk (S) kommenterar det faktum att sex av \u00e5tta f\u00f6rvaltningschefer bytts ut under de senaste tv\u00e5 \u00e5ren med ett konstaterande att det inte var f\u00f6r att kommunen p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt skulle vara en d\u00e5lig&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[3,7,8],"tags":[486,191,1262,1270],"class_list":["post-778","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ledarskap","category-organisation","category-varlden","tag-arbetsgivare","tag-forbattringar","tag-ledarskap","tag-sundsvall"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=778"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":779,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions\/779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}