Bortsett fr\u00e5n mycket annat sp\u00e4nnande i bokserien om Harry Potter finns d\u00e4r en intressant husalv n\u00e4mnd Dobby. Han dyker upp i bok tv\u00e5 och h\u00e4lsar p\u00e5 Harry Potter i hans rum, medan uncle Vernon har en aff\u00e4rsmiddag p\u00e5 nederv\u00e5ningen. Dobby blir glad, nej \u00f6verv\u00e4ldigad n\u00e4r\u00a0Harry erbjuder honom att sitta. -S\u00e5 sn\u00e4ll \u00e4r det inte m\u00e5nga h\u00e4xor och trollkarlar som \u00e4r, tillar Dobby, och inser direkt att han sagt n\u00e5got dumt\u00a0om en \u00a0trollkarl och dennes familj. Han b\u00f6rjar omg\u00e5ende att sl\u00e5 sitt huvud i v\u00e4ggen som ett straff f\u00f6r den nyss genomf\u00f6rda skymfningen. Nere i vardagsrummet undrar alla vad det \u00e4r som l\u00e5ter. -Det \u00e4r\u00a0katten, f\u00f6rklarar uncle Vernon. Harry f\u00f6rs\u00f6ker f\u00e5 Dobby att sluta men det \u00e4r som f\u00f6rgjort, den lilla alven forts\u00e4tter med sitt sj\u00e4lvpl\u00e5geri.\u00a0Efter den\u00a0l\u00e5nga pinoprocessen b\u00f6rjar han att prata med Harry igen, men det dr\u00f6jer inte l\u00e4nge f\u00f6rr\u00e4n han g\u00f6r om samma misstag. Denna g\u00e5ng tar han tag i lampan och sl\u00e5r den upprepade g\u00e5nger i huvdet. Deras skrik h\u00f6rs ner till vardagsrummet och nu \u00e4r det k\u00f6rt f\u00f6r Harry d\u00e5 alla nere inser att det inte var katten :)<\/p>\n
Dobby \u00e4r en sj\u00e4lvpl\u00e5gande alv i filmen, men det finns s\u00e5na i v\u00e5ra organisationer ocks\u00e5. De tar p\u00e5 sig all v\u00e4rldens skuld och suger upp all olycka som svampar. Nu \u00e4r ju motsatsen inte n\u00e5gon dr\u00f6m heller, insiktsl\u00f6sa och arroganta personer som aldrig kan se sin egen del i n\u00e5got enda sammanhang. Problemet \u00e4r att dessa b\u00e5da ytterligheter \u00e4r lika of\u00f6rm\u00f6gna till f\u00f6rb\u00e4ttring och ju h\u00f6gre upp de sitter desto mer skada g\u00f6r det, men de som tar p\u00e5 sig skulden uppfattas (till en b\u00f6rjan) som mer sympatiska.<\/p>\n
Dobbyliknande chefer landar ofta diskussioner om problem i organisationen hos dem sj\u00e4lva. S\u00e5 fort diskussionerna i ledningsgruppen hamnar i fr\u00e5gan om vems fel det \u00e4r…d\u00e5 kliver Dobbychefen in och tar p\u00e5 sig skulden. -Det \u00e4r ytterst mitt ansvar, s\u00e5 det \u00e4r jag som skulle ha… \u00e4r en ofta anv\u00e4nd replik. -Det d\u00e4r \u00e4r mitt fel, jag borde ha sett till att ha… \u00e4r en annan.<\/p>\n
Det h\u00e4r kan vara lite humoristiskt att vara med om f\u00f6r en reflekterande person som jag, att f\u00e5 kliva ur den bisarra situationen och\u00a0studera\u00a0vad som h\u00e4nder i gruppen n\u00e4r alla g\u00e5r fria fr\u00e5n ansvar f\u00f6r fel och brister. Men det \u00e4r rent \u00f6desdigert f\u00f6r det n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6rb\u00e4ttringsarbetet i organisationen. Dobbychefen suger \u00e5t sig skulden men tar s\u00e4llan ansvar f\u00f6r \u00e5tg\u00e4rderna, vilket n\u00e4r det uppdagas blir ytterligare en anledning att s\u00e5 lite p\u00e5 sig sj\u00e4lv :)\u00a0P\u00e5 samma s\u00e4tt som Dobby bara forts\u00e4tter att banka huvudet i v\u00e4ggen utan att f\u00f6rst\u00e5 konsekvenserna f\u00f6r sitt sj\u00e4lvpl\u00e5geri, p\u00e5 samma s\u00e4tt riskerar Dobbychefen att bli f\u00f6r fokuserad p\u00e5 att undvika konflikter och ta all skuld sj\u00e4lv. I\u00a0m\u00e5nga fall \u00e4r\u00a0ju risken att det alls inte\u00a0\u00e4r Dobbychefen som ska \u00e5tg\u00e4rda n\u00e5got utan felen ligger ute i organisationen. Om d\u00e5 chefen \u00e4r blind f\u00f6r konsekvenserna s\u00e5 skapas en f\u00f6rlamning d\u00e4r alla utom chefen ser hur verksamheten f\u00f6rfaller.<\/p>\n
Pratar vi om teamprocesser i en ledningsgrupp s\u00e5 stoppar Dobbychefen upp alla m\u00f6jigheter till uteckling med sitt agerande. Det finns inte utrymme f\u00f6r n\u00e5gra meningsskiljaktigheter och skulle det uppst\u00e5 konflikter i gruppen s\u00e5 v\u00e4ljer Dobbychefen att ta det p\u00e5 sitt ansvar. -Det \u00e4r mitt ansvar att gruppen inte fungerar, blir punkten som stoppar all m\u00f6jlighet till forts\u00e4ttning. Att alla har ett ansvar och att alla m\u00e5ste hj\u00e4lpas \u00e5t f\u00f6r att bygga teamet \u00e4r inget som en Dobbychef f\u00f6rst\u00e5r.<\/p>\n
Dobbychefande skapar tv\u00e5 stora problem:<\/p>\n
Jag har som chef suttit i den h\u00e4r situationen. Inte som\u00a0Dobby dock, f\u00f6r det finurliga med\u00a0Dobby \u00e4r att han ju inte ser situationen och konsekvenserna. S\u00e5 har jag varit en Dobby s\u00e5 ser jag det inte :)\u00a0D\u00e4remot har jag suttit i ledningar och ocks\u00e5 varit konsult i ledningar d\u00e4r Dobby drivit arbetet. Det kan vara extremt stressande f\u00f6r alla inblandade, och jag\u00a0har \u00a0insett att det enda som g\u00e4ller \u00e4r hj\u00e4lp utifr\u00e5n. Det finns inte en chans att gruppen klarar av det sj\u00e4lva. Det m\u00e5ste ocks\u00e5 vara r\u00e4tt hj\u00e4lp, och syftet m\u00e5ste vara utveckling av ledningsgruppen sj\u00e4lv. Dessutom kan mekanismer, etablerade rutiner,\u00a0i verksamheten g\u00f6ra sitt f\u00f6r att g\u00f6ra det tydligt hur gruppen ska arbeta utan f\u00f6rledande diskussioner…<\/p>\n
Ja, se vad som kan poppa upp i huvudet framf\u00f6r tvn och ytterligare ett avsnit av Harry Potter :) Hj\u00e4rnan sover aldrig, och det \u00e4r ibland sk\u00f6nt att veta ;)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bortsett fr\u00e5n mycket annat sp\u00e4nnande i bokserien om Harry Potter finns d\u00e4r en intressant husalv n\u00e4mnd Dobby. Han dyker upp i bok tv\u00e5 och h\u00e4lsar p\u00e5 Harry Potter i hans rum, medan uncle Vernon har en aff\u00e4rsmiddag p\u00e5 nederv\u00e5ningen. Dobby blir glad, nej \u00f6verv\u00e4ldigad n\u00e4r\u00a0Harry erbjuder honom att sitta. -S\u00e5 sn\u00e4ll \u00e4r det inte m\u00e5nga…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[3,4,5,7],"tags":[194,192,191,193],"class_list":["post-86","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ledarskap","category-manniskor","category-om-mig","category-organisation","tag-ansvar","tag-forandringsledning","tag-forbattringar","tag-ledningsgrupp"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=86"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petera.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=86"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}